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【苹乐新闻】苹乐4月份经营管理PK赛颁奖仪式

点击:  发布时间:2021年05月18日  
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自公司实行阿米巴以来,各项机制不断建立。年初公司制定2021年度经营计划,并将公司整体计划分
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      自公司实行阿米巴以来,各项机制不断建立。年初公司制定2021年度经营计划,并将公司整体计划分解至各个巴中,通过建立PK机制,助力整体目标的实现。

      经过一个月的激烈角逐,5月14日,4月份PK赛结果重磅揭晓。

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总经理吴军永首先重申了PK的具体细则。吴总强调公司建立PK机制就是为了让大家在一个公平、公正、公开的环境下,形成你追我赶的氛围,以目标为导向,关注本部门利润,人人都成为经营者,在这样的前提下每个人都付出了不亚于任何人的努力,完全契合了阿米巴的思想,最终推动了公司的整体发展。

      本次PK形势异常激烈,最终比分非常接近,甚至两个部门之间相差不到1分,充分体现了苹乐人干劲十足的拼搏精神。

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       百舸争流,奋楫者先。所有的付出皆有回报,所有的努力皆有收获,那些为了工作拼尽全力的人,一定能在激烈的角逐中脱颖而出。

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      本月荣获支持巴第一名的是人力资源部,这个部门虽然刚成立不久,人员不多,但在李部长的带领下,不断突破,创新工作模式。对于工作,她们积极主动多渠道的引进人才,为培养人才打通晋升通道,开展写作大赛选拔人才,为促进新老员工快速融合,举行拜师会等等各项活动;对于自身,她们努力学习专业化知识,优化工作流程,提高效率,建立了职业化、专业化的人资队伍。

利润巴颁奖仪式  左右滑动查看更多

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千帆竞发 勇进者胜。荣誉永远属于勇于开拓,敢于第一个吃螃蟹的人,本月荣获利润巴第一名的是安装事业部。

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安装事业部自公司实行阿米巴机制以来,改变了他们以往的工作方式,以承包的方式,大大提高了安装人员的积极性。在个人技能方面他们学习多项技能,实现一人多能,减少派人次数,提升专业技能;在硬件设施方面,采用先进安装工具,节省安装工期,提高工作效率;在经营模式方面,他们打破思路,开始承揽安装业务,将以前只服务于公司老用户的一项工作变成了一种可以增加收入的业务,为公司拓宽了业务范围,增加了收入。  

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公司为员工提供了一个良好的发展平台,员工在公司平台中“八仙过海,各显神通”,以满腔的热忱和骄人的业绩回报公司,共同朝着“创百年名企苹乐”的高远目标迈进!

 

 

 

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